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“小心这个女人!”

“小心这个女人!”

订阅 2019-8-31





8月28日,阿里巴巴在杭州,举办了2019全球女性创业者大会。


自15年到现在,这届大会每2年举办一次。


而今年大会的主题片,光是标题就很有意思,叫“小心这个女人!


这个视频讲述了14位女性创业者的故事:


像是“跳水皇后”郭晶晶,“独臂主播”方寸心...从大牌到草根,都诠释了一个主题,那就是——女人能顶半边天。


我相信有不少女性同胞,在日常工作跟生活里,多多少少会听到像是:


“女人嘛,大学毕业找个安安稳稳的工作就得了。”


“你怎么30岁还没结婚?必须要结婚了啊!”


“职场是男人的天下,你个女人争什么?”


诸如此类的言论。


仿佛整个世界好像无时无刻都在提醒着,诶,你是个女人,你从小要怎样怎样,长大了要怎样怎样……


只不过,很多人看不到,女性力量,正在创造新的世界。



阿里巴巴可能是国内最早认识到女性力量的一家企业。


马云曾说,“没有女性,就没有阿里巴巴。”


在阿里平台上,女性创业者占比为49.25%,在速卖通上,这个比例达到了53.67%。



这还只是阿里一个平台而已。


有数据统计,中国大陆在高级管理层性别多元化方面获得高分,光是2016年,女性比例已经达到17.2%。


而在数字化革命浪潮的冲刷下,专注组织层级和管理效率的I时代已经成为过去。


现在是“H时代”,即两个“I”中间的“—”的连接力,更重视跨界的创新和融合。


数字化时代,为女性的影响力提供了更多机会和平台。


这种变化在近十年间悄然发生,但绝大部分人的思维还停留在封建时代。



在剧烈变化的今天,任何企业必须有一位卓越的领导者,来带领企业面对未来的巨大挑战。


这时候,如果我们还执着于过去的组织管理方式,吃亏的必定是企业本身。


那么,当女性成为一个企业的领导者时,她有哪些不可替代的优势呢?


第一,与生俱来的百折不挠。


在管理企业的过程中,一定是要讲原则、讲规矩,只不过放眼世界企业,仿佛女性一讲规矩就变成是强悍强硬,而男性讲规矩就是有原则。


这是一种偏见,需要时间去矫正它。


寻常人眼中的董明珠,是“铁娘子”,是强硬派,是中国女企业家的典型代表之一。


她的管理风格被认为是强势强悍,但她却说自己从小的性格就是温顺腼腆的,但为了捍卫公司利益,难免会得罪一些人。



虽然她也有想过为什么要去得罪那么多人,企业又不是她个人的,但她说:


“你在这个位置,这企业是不是你的,你都要履行这个职责,不管对方是谁,只要他伤害了企业利益,你就应该义不容辞地站出来。”


第二,会更多地关注到员工的未来发展。


随着数字化转型的颠覆,组织结构大规模扁平化、网络化,从金字塔形结构变成渔网状结构,领导力的内涵也发生了转变。


数字化时代,“领导者即英雄”的概念已经不复存在,过去,领导和员工的关系,就像头脑和手一样,发出的指令精准统一。


而这个时代,更加注重员工参与,共享愿景,团队协作成了新型领导者的核心能力之一。


这样的转移,为女性领导者提供了更大的发展空间。


担任多重社会角色的女性往往具有柔性的“她优势”,更容易从培养发展的角度对待下属。


呈现出倾听和鼓励下属积极参与的领导风格,从而提高未来组织绩效。


第三,女性的感性跟同理心更强烈。


之前就有报告指出,预计到2028年全球可自由支配支出的75%将由女性控制。


尤其是在数字化时代,女性管理者和创业者更容易从消费者的角度出发,对用户体验拥有较强的感受力和同理心。



那么,身在职场、企业江湖的女性同胞们,要怎样构建自己的内在定力,进而提高自身领导力呢?陈春花教授给出了三个建议。


第一,多看开拓胸怀及视野的书。


女性领导者以及大多数职场女性需要兼顾家庭与工作、身体承受力与工作强度、个人兴趣与责任、时间管理,还有公众评价与社会习俗等等。


这些都需要平衡与协调,所以职场女性的自我调适极为关键。


陈春花教授建议职场女性可以多看一些积极正向、开拓思维、胸怀以及视野的书。


比如林语堂先生的《人生的盛宴》。



第二,获得自我幸福感。


幸福是什么?是真实、客观的存在,还是一种感觉?


答案是,幸福是一种感觉,你觉得幸福,就是幸福的。


怎么才能获得幸福?不要超过你的能力设定目标,在你能力范围内设定目标是比较容易实现的,换句话说,幸福感也是比较容易得到的。


这里面最重要的是,要拥有远大的理想。


同时要设定最靠近你可以实现的目标,然后不断提升目标,让一个又一个可实现的目标,靠近远大的理想。


而这个奋斗的过程,因不断实现目标而不断感受到幸福。


第三,拥有精神追求。


精神追求和财富追求是不矛盾的,当你有明确的精神追求并为之付出努力的时候,就意味着你拥有了去创造价值的能力。


而要得到财富的一个基本条件,是你能够创造价值。


另外,精神和财富的检验,要用一生去检验,不要很短视,也不要太急功近利。


你慢慢可以发现获得精神和财富的成长,是一个不断提升自我的过程。



总的来说,在不断变化的数字化时代,更需要领导者们具备跨界思考和变通的能力,去不断地提升自我。


当然,职场平权也需要我们的社会共同努力。


我希望每一个心怀大志的女性同胞,可以从自身出发,从每天的工作、每一次行动开始。


用积极的心态来改变自己的命运,你们的韧性和温情,能让你们在顺境和逆境都能破土而出,绽放美丽。


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