外行管内行之我见

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世界大事说到头其实很简单，几千年来都是一个统一不变的真理，只是因时因利因害关系，被某些人不断包装 ，人为褒贬，导致真假难辨，误导后人，历史也是真假参半。真正的读书人就要把真实的事物本质描述给世人。

从盘古开天辟地以来，譬如三皇五帝都是起于垄亩板筑之间的智者和才德之人，然而慢慢地这个原则就被破坏掉了，数代之后，把握权柄的人往往不接触实际，看不到社会矛盾和事物本质，多数被奸邪之人把持，越是这样 ，越认识不清正确与错误，举个例子，当你在事件之中时，能看的清对错吗？

某年学潮，最后变成动乱，我记得好多工人农民都痛骂某某人，同情学生，看不清楚吧，这些都是大事，咱暂且不提，咱们从细微处说起吧，单就说这个煤矿哇。

十多年前，因为出了个较大安全多人伤亡事故，一个省级主管大领导拍脑门说，带班，矿领导带班下井去，我的娘呀，井下那么多工作人员 数不清的工作任务 工作地点，一个矿长下去能看的过来？

安全重在提高每一个井下工作人员的素质，需要每个人就每个动作提前预感到风险，提前释放风险，这个是可以做到的，就像咱们在地面走路开车时一模一样呀，小心路不平，有拐弯，能站住，就这些，风险无处不在，喝水时我们还要意识到不要呛了自己，这个省部级领导一定是个凉壶，专门为了当官才想办法上位的人，绝不是一个有本事解决实际问题的人。

再说说这个采煤问题大家都知道煤炭资源不可再生，非常珍贵，老祖宗积累了几亿年才把这点太阳能积累下来，国家规定0.8米厚的煤都要采出来，可是山西又要求必须一井一面，只能采用综采，我的那个娘呀，你把0.8米厚，倾斜，断层发育的煤用综采机械化采出来，神仙也采不出来，除非这个0.8米煤像地面公园广场一样平坦，连续没有断层，一旦断层多了，落差大了，这点煤怕是找也找不到，因此啊，不能一概而论，煤层厚度和赋存条件要结合，不能一棒子打死，否则会造成巨大的浪费，要么丢了宝贵的煤炭资源，要么强割石头，让智者看来那简直是愣球干的事情，最终伤害的是国家，人民利益，战胜欧美，战胜德日，必须讲究效率，不能做愣球事情，许多时候许多国企央企，一直使用一个伪命题来评价人事物的正误，优劣，经济与否，能正确吗？因此教训惨痛，浪费严重，效益低下，是实实在在的形式主义，基层员工对此认识最为深刻。最突出的问题就是人事安排，那是社会活力的源泉。

​为什么中专生能管专科生，专科生能管本科生，本科生往往给专科生打工，专科生往往给中专生打工呢？其实就是因为选人用人机制不同，为什么华为不招中专生和专科生呢？因为华为凭本事吃饭，国企凭“听话”吃饭，其实也不是听话，是表面听话，背地里不听话，甚至极端自私，公器私用。本科生从小喜欢研究，乐于寻找最准确的答案，所以往往不善于随机搭台演戏，不会因地制宜，说违心的话奉承领导，因此不符合领导意图，因为国企领导怎么上来的大家都知道，上来也不完全是为了经营，因为企业是公家的，赔与赚不太心疼，所以国企领导就不需要这些有本事研究，太较真寻找正确答案的人。尤其这些人每天在伤心，领导不以对错评判业绩，往往以个人情绪，喜好评品下属，选拔任用的天平一斜再斜，偶尔正一下也是迫于正义压力，意思意思做做秀而已。这就是没有活力的根本原因。

​据说这次山西省倒查十年，清理矿山瞒报死亡人数累计有2500人之多，可能上报的人数只有实际死亡人数的十分之一，彻底颠覆了领导们引以为荣的安全成绩，所谓百万吨死亡率只有百分之零点几，彻底赶超欧美先进国家。近几年有些人竟然认为外行也可以当矿长，所以请客送礼纷纷上位，没想到今年的代县金城矿业瞒报事故爆发后，全身清理瞒报，没人再敢瞒报了，于是乎大小事故频发，几十位矿长被免职撤职，同时，提拔任用乱像浮出水面，好多矿长竟然没下过几天井，没有管理经验就当矿长了，俺那个娘呀，以为花点钱找点关系就能一劳永逸，同时挤掉默默无闻的实干者，上位后颐指气使，导致实干者兄弟心拔凉拔凉的，不少地方甚至失去最基本的管理规矩，导致事故，如果还能瞒报，这些事情仍然涛声依旧，这些外行领导上来锻炼上几年也就提高了，但是企业在为他们缴学费，伤亡者在为他们缴学费，经济代价，血的代价，累计起来就是国家代价，人民代价，亏损赤字代价。

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